Publicado • 01/04/25 às 10:09h
Na quinta-feira (27/03), o Comando Nacional dos Bancários apresentou, no Ministério das Mulheres, em Brasília, uma importante conquista para a categoria: dois cursos voltados à capacitação de mulheres na área de Tecnologia da Informação (TI). Os cursos, financiados pelos bancos, fazem parte das cláusulas 100 e 101 da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria bancária, resultado da Campanha Nacional Unificada dos Bancários de 2024.
Ao todo, serão oferecidas 3.000 bolsas de estudo na escola PrograMaria para cursos de programação e 100 bolsas na Laboratória para formação avançada em tecnologia. A ação tem foco em mulheres em situação de vulnerabilidade socioeconômica, incluindo mulheres trans, negras e com deficiência.
O evento também marcou o lançamento das Iniciativas de Igualdade da Mulher Bancária, com a participação de lideranças femininas do Comando Nacional dos Bancários, da Fenaban (Federação Nacional dos Bancos), do Ministério das Mulheres e das escolas PrograMaria e Laboratória.
Neiva Ribeiro, presidenta do Sindicato e uma das coordenadoras do Comando Nacional dos Bancários, destacou a importância de inserir mulheres no mercado de trabalho tecnológico. “As mulheres estão alijadas deste espaço, enquanto os bancos e empresas de tecnologia fazem grandes investimentos na área”, afirmou. “Na nossa categoria, desde a pandemia, o número de trabalhadores em TI cresceu, mas apenas 25% são mulheres.”
Ribeiro elogiou ainda o Programa Asas Para o Futuro, iniciativa do Ministério das Mulheres que capacita jovens mulheres em situação de vulnerabilidade, especialmente negras e indígenas, em setores estratégicos como tecnologia, energia, ciência e inovação. “É um projeto essencial, que dialoga diretamente com nossas políticas para ampliar o acesso das mulheres à tecnologia e garantir autonomia econômica”, ressaltou.
Em 2022, 75,4% dos trabalhadores de TI nos bancos eram homens, enquanto as mulheres ocupavam apenas 24,6% dos cargos. Uma queda em relação a 2012, quando a presença feminina era de 31,9%.
Igualdade de oportunidades e avanços
A secretária da Mulher da Contraf-CUT, Fernanda Lopes, destacou o papel da Mesa de Igualdade de Oportunidades, que há 23 anos negocia políticas de inclusão, capacitação e promoção da diversidade no setor financeiro. “Chegamos aqui graças a uma construção coletiva. Isso nos permitiu ser pioneiras e alcançar resultados concretos”, afirmou.
A ministra das Mulheres, Cida Gonçalves, celebrou o impacto da capacitação na vida das mulheres. “Hoje são 3.100 mulheres que terão novas oportunidades de trabalho e perspectivas. Em breve, serão 6.200 e, quem sabe, todas as mulheres do Brasil”, projetou.
Cursos que transformam vidas
A PrograMaria oferecerá 3.000 bolsas até 2026 para cursos online de Análise de Dados e Front-End. As aulas incluem programação em Python, banco de dados e visualização de dados. Já a Laboratória terá 100 bolsas para um curso avançado de Análise de Dados, com duração de 20 semanas, que ensinará ferramentas como Power BI, SQL e Google Sheets.
Essa conquista fortalece a luta por um mercado de trabalho mais justo e inclusivo, oferecendo às mulheres a chance de se destacarem em um setor estratégico e promissor.
Fonte: spbancarios.com.br
